工行内蒙古赤峰巴林左旗支行设立排查“防护栏”拉起安全“隔离带”

  工行内蒙古赤峰巴林左旗支行在员工日常行为规范检查中运用明查暗访、突击检查、群众来访、人力排查和系统员工行为排查等方式，设立了排查“防护栏”，拉起了安全经营的“隔离带 ”。

  一是定期做好内部问卷调查工作。问卷调查采取无记名方式，派专人负责把问卷发放到每一名员工手上，真正把员工的意见建议收集回来，做到意见反馈真实有效。二是采取员工日常表现综合判决方式，充分了解员工“八小时之外”的交友、娱乐、消费等方面的情况，及时发现问题，及时进行处置。三是采取面对面沟通谈话方式，与员工谈心，关心员工思想、工作和成长，鼓励员工对违规违纪行为进行举报，及时发现问题并采取必要的防范措施。四是采取系统员工行为排查，通过走访关系密切客户，依靠公、检、法、司银监局等系统，了解外部对员工的反应。同时，为了突出排查效果，建立排查长效机制，设立了举报电话和举报箱，建立起员工行为排查档案，使行为排查工作落到了实处。